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CaixaBank recibe más adhesiones de las esperadas al ERE

El numero de trabajadores que piden su marcha asciende a 2.971, frente a los 2.023 pactados con los sindicatos

Un total de 2.971 personas en toda España se han presentado voluntarias para adherirse al ERE de CaixaBank, que la dirección del banco y la mayoría de los sindicatos de la entidad pactaron en mayo, y que debe servir para reducir la plantilla del banco en un total de 2.023 personas.

Fuentes de CaixaBank consultadas han asegurado que de esas solicitudes solo 1.890 son efectivas, que son las que se ajustan a los criterios de reducción de personal por provincias fijados por el banco. No obstante, estas fuentes han añadido que se estudiará la posibilidad de atender algunas adhesiones adicionales, en función de criterios organizativos y sin superar nunca el número de 2.023 empleados. CaixaBank ha cerrado este martes el período de adhesión al plan de reestructuración pactado con la representación sindical. 

Indemnizaciones

A las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que aceptaran apuntarse al ERE -el denominado colectivo A-, es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57% de su salario regulador -el fijo con algunos complementos, sin incluir variables- hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.

A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años -el colectivo B-, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros.

Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros.

El ERE contempla que las salidas del banco serán voluntarias, si bien el acuerdo incluía la posibilidad de mover a un empleado hasta un máximo de 75 kilómetros por necesidades de la red de oficinas. No afecta a las provincias de Barcelona y Teruel, y tampoco a los servicios centrales del banco, porque CaixaBank considera que en estos territorios o áreas no sobra personal.

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